Apple: Nuovo CEO John Ternus e il Pacchetto Retributivo da 58 Milioni di Dollari

Il 1° settembre 2026 segna un nuovo capitolo per Apple con l’insediamento di John Ternus come amministratore delegato. Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari, che comprende stipendio e assegnazioni azionarie. In parallelo, Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni da CEO, vedrà la sua retribuzione scendere a 47 milioni di dollari.

Questo nuovo schema retributivo è stato attivato con il cambio al vertice e riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. A Ternus è stato fissato uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari. Per il 2027, è prevista anche un’attribuzione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari e, per il periodo come CEO nel 2026, una assegnazione pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU).

Il 75% del premio previsto per Ternus sarà costituito da RSU basate sulla performance, che matureranno in funzione del total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, maturando in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.

Per quanto riguarda Cook, il suo stipendio annuo scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, è stato approvato un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari. La componente azionaria di Cook sarà suddivisa in modo simile, con il 50% legato alla performance e il 50% alla permanenza, anch’essa con maturazione semestrale.

È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contante non specificati.

Il nuovo pacchetto retributivo rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione complessiva di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.

Questa transizione al vertice avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple: sotto la guida di Cook, il valore di mercato è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.

Ternus eredita un’azienda molto più grande, ma si trova di fronte a sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.

In conclusione, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette la differente esposizione operativa e responsabilità tra i due ruoli, segnando un nuovo inizio per Apple sotto la direzione di Ternus.