LinkedIn Introduce l’Hiring Assistant in Italiano per Rivoluzionare il Recruiting

LinkedIn ha recentemente presentato in italiano l’Hiring Assistant, un innovativo strumento progettato per supportare i recruiter nel processo di assunzione. Questo assistente intelligente si propone di automatizzare attività ripetitive, come la definizione dei requisiti, la ricerca e l’analisi dei profili, nonché il contatto con i candidati. Basato su segnali in tempo reale provenienti da una rete di oltre 1,4 miliardi di membri, l’Hiring Assistant mira a semplificare il lavoro dei recruiter, rendendo il processo di selezione più efficiente.

Le statistiche recenti indicano un aumento significativo delle candidature globali per posizione, raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le imprese hanno programmato circa 2 milioni e 869mila assunzioni. Tuttavia, il 44,8% delle aziende prevede di affrontare difficoltà nel reperire il personale necessario. Inoltre, il 66% dei recruiter ha segnalato che è diventato più difficile collocare le persone giuste, e il 52% ha riscontrato una maggiore complessità nel trovare talenti qualificati.

L’Hiring Assistant si propone di affrontare queste sfide identificando i requisiti richiesti, ricercando talenti in modo simultaneo e analizzando le candidature sulla base delle competenze necessarie. Inoltre, prepara messaggi di contatto personalizzati per ogni profilo individuato, fornendo dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando infine al recruiter la valutazione finale.

È importante sottolineare che, sebbene l’assistente possa cercare e analizzare profili, non prende decisioni autonome di assunzione e non esclude candidati dal processo. Il recruiter umano definisce gli obiettivi e può modificare i criteri, prendendo le decisioni finali.

I risultati ottenuti dall’uso dello strumento mostrano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e un incremento del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati, registrando un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi di sourcing tradizionali. Inoltre, risparmiano in media 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più qualificati.

Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione italiana dell’Hiring Assistant, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter, andando oltre le ricerche per parole chiave.

Delegando operazioni routinarie, l’Hiring Assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla comprensione delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano. La recente vicenda delle dimissioni di Jacob Coxon da Anthropic ha riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. Tuttavia, il software descritto definisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.