Meta apre le porte al sindacato Prospect per i dipendenti nel Regno Unito

Meta ha annunciato un accordo che consente al sindacato Prospect di accedere ai suoi dipendenti nel Regno Unito, un passo importante per promuovere l’adesione sindacale tra i circa 5.000 lavoratori britannici dell’azienda. Questa decisione si inserisce nel contesto dell’imminente entrata in vigore di nuove disposizioni dell’Employment Rights Act 2025, che entreranno in vigore il 30 ottobre 2026.

Le nuove misure legislative, già in parte attuate a febbraio di quest’anno, mirano a garantire maggiori diritti ai lavoratori, obbligando i datori di lavoro a informare i dipendenti sui loro diritti di adesione a un sindacato e a facilitare l’accesso dei sindacati ai luoghi di lavoro. Inoltre, queste disposizioni rafforzeranno le tutele per i rappresentanti sindacali e offriranno maggiori garanzie a chi partecipa ad azioni industriali.

Un portavoce di Meta ha dichiarato che l’azienda sta gestendo le relazioni industriali collaborando con rappresentanze dei lavoratori in vari mercati, adottando lo stesso approccio nel Regno Unito. Mike Clancy, segretario generale di Prospect, ha accolto con favore l’accordo volontario raggiunto con Meta, sottolineando che rappresenta un segnale positivo per il personale, soprattutto in un periodo di cambiamenti normativi.

Prospect, che conta oltre 160.000 iscritti nel Regno Unito, rappresenta diversi settori, tra cui tecnologia, broadcasting, industrie creative, difesa e istruzione. Tuttavia, l’adesione sindacale nel Regno Unito ha mostrato un trend in calo nel lungo periodo, passando dal 28,8% degli occupati nel 1995 a un minimo storico del 19,9% nel 2025. Recenti rilevazioni segnalano un leggero aumento dell’adesione, fissato al 20,4%, che potrebbe essere stato influenzato dalla prospettiva delle riforme.

Le cause del declino dell’adesione sindacale sono molteplici e includono la transizione dell’economia verso settori meno sindacalizzati, l’introduzione di legislazioni anti-sindacali negli anni Novanta e il progressivo rafforzamento di normative come il salario minimo. Inoltre, l’introduzione rapida dell’intelligenza artificiale nei settori produttivi potrebbe rappresentare un nuovo stimolo per l’interesse verso l’iscrizione sindacale.