Banca Mediolanum: 1.500 giovani banker in arrivo per un futuro sostenibile

Banca Mediolanum ha avviato un ambizioso piano di ricambio generazionale, con l’obiettivo di inserire circa 1.500 giovani consulenti finanziari nei prossimi tre anni. Questo progetto si propone di rafforzare la rete di banker sul territorio, rispondendo così alle nuove esigenze dei clienti in un contesto di ridimensionamento delle filiali fisiche delle banche tradizionali.

Attualmente, la rete di Banca Mediolanum conta circa 6.000 banker, con un’età media superiore ai 55 anni e oltre il 25% di essi che supera i 60 anni. In questo scenario, l’azienda ha deciso di investire nella formazione di una nuova generazione di professionisti, con un focus specifico sui giovani. Nel 2026, sono già stati inseriti 350 under 30, portando il totale a oltre mille banker di questa fascia d’età entro la fine dell’anno.

Il piano prevede l’inserimento di quasi 500 giovani ogni anno per tre anni, attraverso un percorso formativo che include un executive master di sei mesi presso la Mediolanum Corporate University, seguito da un affiancamento con banker senior. Questo modello è già stato applicato con successo dal progetto Mediolanum Next, che ha visto oltre 783 giovani under 30 entrare a far parte della rete.

Per incentivare la partecipazione, Banca Mediolanum offre una borsa di studio di 1.300 euro al mese per i partecipanti all’executive master. La forma contrattuale è di agenzia, con una retribuzione provvigionale che prevede una garanzia di 25.000 euro lordi nel primo anno. Le prospettive di guadagno sono promettenti: la maggior parte dei giovani si colloca oltre i 30-40 mila euro annui, con i più virtuosi che possono arrivare a guadagnare tra 60 e 80 mila euro al quinto anno.

La partecipazione femminile nel programma si attesta in media al 26%, e il tasso di retention dei giovani supera il 90%. Questo successo è attribuito al programma di formazione, all’affiancamento e alla struttura meritocratica che premia le competenze e i risultati piuttosto che l’anzianità. Il passaggio a ruoli di maggiore responsabilità, come quello di family banker, è determinato dalla complessità gestita e dalla capacità di costruire rapporti fiduciari sul territorio.

In un momento storico in cui il settore bancario sta attraversando profondi cambiamenti, l’iniziativa di Banca Mediolanum rappresenta un passo significativo verso un futuro sostenibile, dove i giovani professionisti possono contribuire attivamente alla crescita e all’innovazione del settore.