Leadership Femminile: Innovazione e Competitività al Centro di Lead Her Way 2026

Il 18 settembre 2026, Castel San Pietro Terme, in provincia di Bologna, ha ospitato la terza tappa di Lead Her Way 2026, un’iniziativa dedicata alla leadership femminile e promossa da Range Rover. Questo evento ha riunito rappresentanti di istituzioni, università, mondo imprenditoriale e professioni per discutere l’importanza della leadership femminile in un contesto economico e sociale in continua evoluzione.

Dopo le tappe di Torino e Verona, il ciclo di eventi culminerà a Roma il 20 ottobre. Durante la giornata, diversi relatori di spicco hanno condiviso le loro esperienze e visioni, tra cui la sindaca di Castel San Pietro Terme, Francesca Marchetti, l’assessora all’Ambiente della Regione Emilia-Romagna, Irene Priolo, e la prorettrice vicaria dell’Università di Bologna, Simona Tondelli.

Nella sessione intitolata “Storie che ispirano”, la vicesindaca di Bologna, Emily Marion Clancy, ha sottolineato l’importanza di riconoscere come il genere continui a influenzare l’accesso ai luoghi decisionali. Clancy ha affermato: “Parlare oggi di leadership femminile significa riconoscere quanto ancora il genere condizioni l’accesso ai luoghi in cui si decide e si esercita il potere”. Ha inoltre evidenziato la necessità di rivedere i modelli di leadership tradizionali, spesso dominati da un’impostazione maschile.

Dal punto di vista imprenditoriale, Michela Pancaldi, CEO di Tecnocupole Pancaldi, ha enfatizzato l’importanza dell’efficacia nella leadership: “Ascoltare, osservare e scegliere di circondarsi di chi ne sa di più e sa fare meglio è fondamentale. Il miglioramento continuo è il punto zero da cui ripartire quotidianamente… E questa non è una questione di genere”.

Francesca Marchetti ha definito la leadership femminile non come una concessione, ma come una questione di qualità, innovazione e competitività per il sistema economico italiano. Ha anche messo in luce il tema della distribuzione del lavoro di cura, evidenziando come questo rappresenti un ostacolo alla crescita professionale delle donne, invitando a “passare dalla conciliazione alla condivisione”.

Il keynote di Daniela Reggiani ha posto l’accento su visione, competenze e capacità necessarie per una leadership efficace. Un panel dedicato a innovazione e sostenibilità ha esplorato il legame tra tecnologia, sostenibilità e capitale umano, sottolineando che innovare significa anche sviluppare competenze e valorizzare professionalità diverse, oltre a trattenere i talenti.

La giornata si è conclusa con un confronto sul valore della collaborazione e sulla costruzione di team efficaci, una sfida particolarmente rilevante per le piccole e medie imprese (PMI), con interventi di Francesca Corrado, Elena Lo Baido ed Emanuele Lumini.