Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: focus su Intelligenza Artificiale e decarbonizzazione

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità per il 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance per l’intelligenza artificiale (IA) e la protezione dei dati.

Un aspetto centrale del bilancio è l’intersezione tra IA e sostenibilità. Engineering ha presentato la sua architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Questo modello è progettato per rispettare gli standard dell’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa. L’azienda considera l’IA come un abilitatore fondamentale per misurare gli impatti, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale, adottando un framework di governance che promuove sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, i dati sono incoraggianti: le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto all’anno precedente. Il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In particolare, l’efficienza dei data center è stata migliorata: il PUE (Power Usage Effectiveness) è di 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un PUE migliorato a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questi risultati sono attribuiti a un minor consumo di carburanti della flotta, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.

Sul fronte sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito, passando da -1,5% nel 2024 a -1,12% nel 2025, mentre la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, rappresentando il 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Inoltre, nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.

Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance. In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa, e sono state pubblicate la Policy AI Governance Strategy e il Modello Organizzativo NIS in linea con l’AI Act e i requisiti della NIS2.

Il 70% dei Top Fornitori è ora sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, un aumento rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ricevendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP.

Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata nominata Top Employer Italia 2025 (confermato anche per il 2026), è stata inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia e ha ricevuto il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF. Inoltre, si è posizionata tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award e ha vinto il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager. Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.