Teodoro Lio è il nuovo presidente del consorzio Elis: un focus su giovani e intelligenza artificiale

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Il consorzio Elis si distingue per il suo impegno nella crescita di persone, organizzazioni e territori, attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, e riunisce una vasta gamma di imprese, enti, istituzioni e università.

Durante il meeting, sono stati affrontati temi cruciali come l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro e l’impatto dell’intelligenza artificiale, oltre alla condizione dei lavoratori over 50. A tal proposito, è stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende 9,6 milioni di lavoratori.

L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati (80,7%) si sente in media 11,2 anni più giovane, e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera. Il coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti, emergono la flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro; per molti, una giornata di smart working equivale a un incremento di 180 euro mensili nella retribuzione.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver focalizzato l’attenzione sugli over 50, il prossimo passo sarà mettere al centro i giovani e l’intelligenza artificiale. A tal fine, verrà lanciato il progetto «TrAIettoria», che mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, in sinergia con imprese, sistema formativo e istituzioni.

Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi mirati su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.

Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per il futuro.