Davines Raggiunge la Quarta Certificazione B Corp: Un Impegno Sostenibile Rinnovato

Il Gruppo Davines ha recentemente completato il processo di ricertificazione B Corp, ottenendo la quarta certificazione dopo quella iniziale del 2016. Questo traguardo sottolinea l’impegno dell’azienda verso la sostenibilità ambientale e sociale, in linea con i nuovi standard stabiliti da B Lab.

Attivo nel settore della cosmetica professionale da oltre 40 anni con i marchi Davines e comfort zone, il Gruppo considera la certificazione B Corp come un passo fondamentale nel suo percorso evolutivo verso un modello di crescita rigenerativa. Davide Bollati, presidente del Gruppo, ha affermato che la certificazione rappresenta non solo un obiettivo raggiunto, ma anche una dichiarazione d’intenti per le aziende che desiderano bilanciare il profitto con un impatto positivo su persone e pianeta.

I nuovi standard B Corp si concentrano su sette aree d’impatto chiave: missione e governance per gli stakeholder, azione per il clima, circolarità e tutela ambientale, lavoro equo, giustizia, equità, diversità e inclusione (Jedi), diritti umani, e relazioni istituzionali e azione collettiva. A livello globale, oltre 10.000 imprese sono certificate B Corp in più di 102 Paesi e 163 settori, con più di 390 di queste in Italia, generando un fatturato superiore a 23,5 miliardi di euro.

Tra le iniziative intraprese dal Gruppo Davines per allinearsi a questi standard ci sono l’aggiornamento dell’analisi di doppia materialità e il lancio di una policy di governance per gli stakeholder. Questa policy chiarisce come l’azienda ascolta le esigenze di lavoratori, clienti, fornitori, ambiente e comunità locali. Inoltre, Davines ha aggiornato le proprie politiche di marketing e pubbliche relazioni per prevenire il greenwashing, in conformità con la nuova normativa europea che entrerà in vigore nel settembre 2026.

Un’altra importante iniziativa è l’apertura del canale di segnalazione “We Listen To You”, che permette di raccogliere segnalazioni su questioni ambientali, diritti umani e impatti sociali. Inoltre, il Gruppo ha implementato una policy globale di “Fair & Inclusive Recruiting”, che promuove annunci inclusivi e vieta la richiesta di storici salariali ai candidati, utilizzando strumenti di selezione oggettivi.

Per affrontare le tematiche di giustizia, equità, diversità e inclusione, Davines ha sviluppato un piano d’azione pluriennale, che include iniziative di formazione e l’adozione di un linguaggio inclusivo nelle job description. Sul fronte dei diritti umani, l’azienda ha predisposto una policy di gruppo e un processo di gestione delle segnalazioni, supportato dal canale “We Listen To You”.

In termini di sostenibilità ambientale, Davines misura la propria Carbon Footprint in conformità al GHG Protocol Corporate Standard e ha fatto certificare le proprie emissioni da un ente terzo, pubblicando i risultati nel rapporto di sostenibilità annuale. L’azienda ha implementato un sistema di raccolta dati sui consumi energetici e idrici, analizzando anche il packaging e gli ingredienti per valutarne l’origine e la circolarità.

Infine, Davines ha avviato un piano di coinvolgimento per 22 fornitori strategici, fissando obiettivi sociali e ambientali condivisi fino al 2030. L’azienda si impegna attivamente nel dibattito pubblico, promuovendo un approccio responsabile al lobbying e partecipando a iniziative collettive come la B Corp Beauty Coalition e il centro di ricerca europeo sull’agricoltura rigenerativa Eroc.